A tapasztalatokra építés törvénye jelenti a múltat, azt az alapanyagot, elméleti és fizikai élménykincset, amelyet mindannyian felhasználunk napi tevékenységünk során.

A változás aktivizálással jár együtt, ezért az oktatónak meg kell tudnia teremteni azt az egyensúlyt, amely az elméleti tudás és a gyakorlati ismeretszerzés megfelelő arányát jelenti. A változás alapja ugyanis az aktivitás: ha valamit másképp teszünk, mint korábban.

A vizualizálás törvénye a célt jelöli, amit a tanítványnak látnia kell. Az állomást, ahová el fog érni, ha az új tudásanyagot felhasználva másképp tevékenykedik, mint korábban.

Az impulzus törvénye túlnyúlik a tréningek keretein. Megrendelőinkkel olyan kapcsolatot teremtünk, hogy a tréningen tanult új ismeretek összhangban legyenek a cég elvárásaival, céljaival. Ha a tréningen kapott impulzusok (vagyis hatások) összhangban vannak a munkahelyi impulzusokkal, akkor azok felerősítik egymást, így segítve a kitűzött célok megvalósulását.

Kapcsolódó blogbejegyzés:
Tréning, előadás, oktatás